德勤合伙人内部演讲：应届生学校、背景、语言能力，统统不限！？
对于财会专业的学生来说，毕业进四大是很多人的职业梦想。但是对于到底如何才能进四大，很多同学却不太清楚~~高顿ACCA小编在后台也经常性的收到大家相关的提问~今天就来说道说道这些个问题。小编再送一个考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
Shanice Siu
德勤国际税务合伙人
德勤税务精英挑战赛全国比赛评委
想必关注四大的同学，一定对Shanice Siu不陌生。从职场小白到合伙人，在繁忙的工作之余如何高效备考职业资格考试?
下面就和高顿ACCA小编一起来听一听吧~
1、从入职到升为合伙人，遇到的阻碍多吗?您花了多长时间?您觉得这个过程中最大的挑战是什么?
我从入职做 associate 到成为 partner ，大概用了13年的时间，当中肯定有苦有乐，但我觉得得到的比付出的多。
在整个过程里面，肯定会遇到困难、挫折和挑战，但同时也是一个很好的学习过程，得到的经验能加速个人成长，使人变得更为全面、成熟。
从 associate 到 partner 会经过很多阶段，我觉得每个阶段都有不同意义，不一样的责任，这都需要自己有一个突破。
作为一位合伙人，我认为最大的挑战在于完成各方，包括团队、客户、公司给予我的期望，平衡各方的利益，不负大家的期望。
2、众所周知，事务所工作繁忙。对于刚入职的员工，您对于如何平衡工作和生活有什么建议?
的确，事务所是忙碌的，但是其实无论哪一个行业，要有所成，肯定都不会轻松。
我认为，工作和生活是不需要进行严格的区分，工作其实也是生活的一部分。
当你喜欢你的工作，享受你的生活，就可以保持愉快的心情，那么工作的效率、生活的效率也会随之提高，手上的“工作”，包括工作上的工作，或者来自家庭或其他方面的工作，就能尽快完成。
另外，好的时间的管理也很重要，它会让你的工作按照你的节奏去完成。
而在时间管理中，“休息”是一个很重要的管理项目，当我们有足够的休息时，效率就会提高，就能在你的时间安排内完成既定的工作。
3、职业资格对于四大员工来说非常重要，请问您花了多长时间考完您的第一职业资格?在工作繁忙的情况下如何合理安排时间应对考试?
我是用了2-3年的时间完成资格考试。
虽然工作繁忙，但我们其实是身处一个专业行业中，工作性质让我们能够在工作中不断地进行专业学习on-job training。
要取得一个专业的资格，我建议要制定学习计划，按照计划循序渐进的复习。
合理安排时间之外，保证复习的质量也很重，在工作时一心一意，复习时专心致志，这样才会事半功倍。
另外，德勤也对不同的资格考试有一系列的支持，平日也会有专业培训、考试的资源分享等。
4、行业内，有些人认为四大只不过是个跳板，您对这种观点有何看法?
我不会形容四大是一个跳板，我更愿意把四大形容为是一个给人锻炼、让人成长的平台。
我认为因为四大提供给员工的内部的培训和工作都非常全面，因此市场上很多公司都希望吸纳有四大工作经验的人才，才会导致坊间把四大形容为跳板。
在我看来，四大和企业的不同之处：在四大里面，会接触到不同类型的项目、行业和客户，会和不同背景，甚至不同文化的同事共事，这些都会让我们更快的成长，积累更加丰富的经验，从而，处事更为周全。
当我们能处在一个能让自己成长的平台上，同时树立自己的目标并为之努力，就可以在专业范畴内不断进步，最终成为该领域的专业人士。
相反，如果没有明确的目标，同时又在不同的行业、公司间“打转”，就会让人缺少专注力，很难在一个专业范畴内做好、做强。
5、您觉得四大的工作和企业的财税工作对于个人的职业发展有区别吗?哪个更适合应届生的作为起点工作?
我觉得区别是，四大非常重视团队合作的精神，我们每个项目都需要分工合作，work as one team来完成，而非个人，这就很考验同学们的沟通和表达能力。
从职业发展来说，通常，企业对某个岗位会有一个特定的要求，而四大则提供一个综合性和全面性发展的平台。
例如德勤的career path非常清晰 。
associate 和senior大概一共是4-5年，manager 和seniormanager大概一共是5-6年。
不同的阶段，公司对同事的要求、发展会有不同的关注点。
例如associate 和senior ，我们会侧重他们在技术层面的发展，积累他们的经验，取得专业资格。成为了Manager之后，除了技术和经验之外，我们还关注他们在项目管理、维护客户关系和市场营销上的能力。
同学们如果希望能有一个专业、综合、全面的个人发展，成为一名专业人士，我觉得四大是一个合适的选择。
6、除了参加相应的实习工作，如何判断自己是否适合税务工作或者四大这个工作环境呢?
首先，同学们可以和有经验的前辈交流，包括目前在四大任职的或曾经在四大工作的，了解一下四大的工作模式和环境。
其次，同学们要了解自己的个性和目标。
税务是通过对税务知识进行研究、分析，来协助客户去解决商业上或经营上的问题。
这需要我们有强的逻辑能力、分析能力和理解能力。
还有，如之前提到的，四大很强调合作精神。所以，我建议同学可以按照自己的个性、目标，并和有经验的前辈沟通来判断自己是否合适。
7、通过秋招，德勤寻找什么样的应届生加入?德勤对申请者的学校、专业背景、英文能力等有没有一个大概的框架要求?
我们对申请者的学校、背景、语言能力等的硬性指标都没有一个特定的要求。
但我个人认为，当今很多国内外企业都以全球化作为一个目标。
在经济全球化的大前提下，语言能力，包括中文和英文，都十分重要。
德勤注重培养国际化的税务商务型人才，如果语言能力强，会令团队更好的协助这些希望全球化的企业解决日常中复杂的、跨境的税务商务问题。
另外，由于我们的任务是合理分析客户问题，提出解决方案供客户选择，所以我们也很看重申请者的逻辑思维能力和分析能力。
如同Shanice的分享所言“每一个阶段都有不一样的意义、不一样的责任、不一样的突破。”希望大家都可以找到自己的意义，活成更好的自己。
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