离开“四大”之后，他们都去了哪里？
摘要：“四大”，一个财会人士耳熟能详的名字。多年来，无数的财会大学生都将毕业进入“四大”实习作为自己奋斗的目...
前言：“四大”，一个财会人士耳熟能详的名字。多年来，无数的财会大学生都将毕业进入“四大”实习作为自己奋斗的目标.......不得不说，四大的的确确是财会事业开始的“**首站”，但在这之后呢？你是选择继续在“四大”混迹等待合伙人的大门为您敞开？还是说借助四大这块强有力的跳板为自己尽快谋求更快速的晋升空间？
作为商科生，不少人都被套上一个叫做“四大”的枷锁。
不知道从什么时候起，“四大会计师事务所”（德勤、毕马威、安永、普华永道）几乎成了所有商科生毕业后的“**”。而原因，无外乎几点：起薪高、环境好、发展快、名声大……可即便近两年来，“四大”不断在扩招，可对于数量庞大的商科生来说，往往还是供不应求。
最终导致不少商科生，将自己未来的路限定得越来越窄。以至于在“四大”的招聘中惨遭滑铁卢时，想要重新开始找“出路”，却发现自己根本毫无头绪。
曾挤破脑袋进的“四大”，不少人一两年就离开了
有人说，“四大”就像围城，城里的人想出去，而城外的人想进来。
“四大”的人员流动量一直是很高的，而近两年来，这样的趋势更为明显，究其根本，原因不过那么几个：
1、难以承受的“工作强度”：在“四大”中，有把女生当男生用，男生当畜生使的“名言”。“四大”的工作强度很大，尤其是对于初出校园的应届生来说，这一点，是毫无疑问的。
2、越走越窄的“发展前景”：很多“四大”前辈们曾这样评价过自己，感觉自己就像个“脑力农民工”。以审计为例，辛辛苦苦去考CPA、考ACCA、考USCPA，无非为的是在这个领域能有更多发展的空间。而除了“四大”，这个领域并不为所在单位创造价值，并没有什么话语权。
3、“比上不足，比下有余”的薪资：就应届生来说，“四大”给出的起薪，还是性价比很高的。但是，和高盛、麦肯锡之类的相比，也就相差甚远了。而就晋升而言，除了你的资历外，往往还会和“职场情商”挂钩。
比“四大”还好的去处？
其实，作为一名商科生，你实在是没必要吊死在“四大”这一棵树上，要知道，不少前辈离开了“四大”后，照样能混得风生水起。
实例一：四大——中资银行风控部
一般来说，中资银行刚入职的时候，工资对比“四大”会稍微有些落差感，但一般第二年，就好很多了。而且加班、工作强度之类的，都比“四大”好很多。当然，**能去总行，工资待遇会更高一些。
实例二：四大——500强企业财务分析师
对比“四大”，薪资上有一定的涨幅，虽偶有加班，但频率明显小于“四大”，而且，双休日绝对有保障。分工比较细，有一定的成长空间。
实例三：四大——公务员
四大，一般对学历是没什么太大要求的，本科零经验也可以入“四大”的门。在“四大”做了两年审计后离开，重新考了硕士，目前混迹于政府机构。工作强度有所下降，关键也有了更多属于自己的时间。
实例四：四大——销售部经理
在普华做了两年的税务，离职去了一家民营企业做外贸销售。起薪一开始还是有差距的，年收入10w不到，但是几年后就有了一定的提升，而且提成、奖金的金额也是相当可观的。最关键的是总体的工作氛围比较轻松，有比较大的发挥空间。
实例五：四大——民营高科技公司财务经理
从四大，到这个职务，大概用了5年左右的时间。目前负责整个财务的日常工作，工资相较于最初double，工作倒不繁重，但是压力不小，能真正接触到财务管理的全部内容。
当然，这还仅仅是其中的一小部分。对商科生来说，不要盲目被“四大”的枷锁给套牢，要知道，可以选择的路很多，关键在于，你适合什么？是时候反思一下了。
声明丨本文由高顿ACCA整理发布。作者：温言，高顿财经签约作者，ACCA持证人，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。原创文章，转载或引用需注明出处。否则为保护原创权利，必追究到底！欢迎转发到朋友圈，无需授权。
