acca工资待遇及就业前景调查
摘要：ACCA工资待遇评估 在 ACCA 学员与准会员备考 ACCA 资格认证的过程中，随着学习上的进程，他 们也获得了极具吸引力的...
ACCA工资待遇评估
在 ACCA 学员与准会员备考 ACCA 资格认证的过程中，随着学习上的进程，他 们也获得了极具吸引力的、不断提升的薪酬待遇。
全球各地 ACCA 学员与准会员的薪酬普遍高于国内各行业平均水平。
学员预计自己的薪酬水平将不断提升，特别是在取得 ACCA 会员资格以后。
在调查开展前的 12 个月内，63%的 ACCA 学员与准会员获得加薪，其中三分之二(65%)的加薪幅度在 6%或以上。
36%的 ACCA 学员与准会员维持目前薪酬水平不变。
仅有 2%的受访者在此前 12 个月内遭遇降薪。
企业财务部门和大型机构组织的雇主最有望给予加薪。
ACCA 学员与准会员对未来加薪前景表示乐观：三分之二的人预计会在接下来 12 个月内获得加薪。
奖金、福利和工作时长
在 ACCA 学员与准会员中，获得奖金的情况相对常见。获得奖金的受访者通常认为自己的奖金金额保持稳定，甚至有所增加。ACCA 学员普遍能够获得进修假 等福利，而这些福利颇受重视。上述所有发现再次证明：学员在取得 ACCA 资 格认证后不仅能够获得雇主的重视，还能获得丰厚的奖励。
半数的 ACCA 学员与准会员在本调查开展前 12 个月内获得奖金。
在获得奖金的 ACCA 学员与准会员中，53%的受访者获得比上一年更多的奖 金，各行业之间差别不大。
令人鼓舞的是，在获得奖金的受访者中，49%预期未来 12 个月内奖金会有 所增加。
雇主非常支持那些致力于通过 ACCA 资格认证的员工。ACCA 学员普遍获得 的福利包括进修假、医疗福利、养老金计划以及报销各类学习费用(学费、 考试费和注册费)。
雇主最经常给予的福利和 ACCA 学员与准会员最看重的福利之间有很强的匹 配性。
平均来看，ACCA 学员与准会员每周工作 44 小时。
职业和职业规划
ACCA 学员与准会员不断积累多种工作经验，为未来创造丰富的职业发展机遇。
45%的 ACCA 学员与准会员曾从事不同行业。
34%的受访者在过去 12 个月内变换过工作，绝大多数是为了升职或加薪，或者希望为职业生涯积累不同的经验。
ACCA 学员心怀抱负，深知 ACCA 资格认证可以为自己带来丰富的机遇：84% 的受访者希望在目前的工作部门得到升职，75%希望带领一支财务团队，64% 计划在职业生涯的某个点自行创业。
绝大多数 ACCA 学员与准会员(58%)希望体验不同的职业经历，结合商务 和财务的不同角色，而不是遵循单一的、过于专业的职业发展道路，同时深 知全球认可的专业资质的价值。
绝大多数受访者(62%)赞同想要获得高层职位必须成为全才。**力和商务技能与财会业务能力同样重要，甚至更为重要。
具体国家的薪酬奖金情况请参见国别报告。
绝大多数(63%)参与调查的 ACCA 学员与准会员在过去 12 个月内获得加薪，仅 2%的受访者遭遇减薪，还有 36%报告无变化。该结果与“2011 年 ACCA 会员薪酬与职业调查”结 果是一致的，可以体现整个行业的情况。在获得加薪的 ACCA 学员与准会员中，近三分之 二(65%)加薪至少 6%。在报告呈现的 23 个国家中，有 22 个国家尽管遭遇普遍经济挑战， 但 ACCA 学员的加薪幅度仍然能够跑赢通胀率。
相对于供职于会计师事务所(61%)、非营利组织(57%)或公共部门(56%)，企业财务部 门(66%)或金融服务机构(65%)的 ACCA 学员更获得加薪机会更大。
调查也显示出地区差异：亚太地区(特别是越南(80%)、新加坡(74%)、香港(74%)和马来西亚(73%))、俄罗斯(71%)以及毛里求斯(70%)参与调查的学员获得加薪机会更 大。这些地区的一个共同之处在于：每个地区都有一个表现抢眼的经济体，2011 年 GDP 增速超过 4%。
调查还显示出根据雇主企业规模分列的差别。相对于中小企业(雇员在 250 人以下的实体) 60%学员可获加薪，就职于大型组织的学员获得加薪的情况更为普遍(约有 66%的受访者)。中小企业受访者在过去 12 个月以来遭遇薪酬冻结的情况也更多。这一情况与 ACCA/IMA 全 球经济环境调查*结果一致。该调查发现，中小企业更可能留住员工，但这样做却不能为他们加薪。相对而言，大型组织在降低人员成本方面采取的措施各不相同，包括强制或自愿冗 员，人员调配以及削减培训预算等。但他们通常有能力给留下来的员工加薪。特别是金融服务行业的组织，尤为积极地采取措施降低人员成本，同时为保留下来的人员加薪。
ACCA 学员与准会员获得加薪的方式有很多。一半受访者表示获得基本工资上涨。三分之一获得绩效工资上涨。五分之一认为加薪是因为自己承担了更多职责，还有 17%的人是因为 升职加薪。
展望前景，绝大多数受访者都对未来的加薪可能性持相当积极的态度。三分之二的受访者认 为自己的薪水在 12 个月内会有所增加。他们的理由与此前涨薪的原因差不多。不过26%的受访者还表示，成功通过考试很可能会令自己今后的薪酬有所增加。受访者明确表示， ACCA 的考试进展和取得会员资格无疑会让自己的“钱途”大为看涨：总的来看，41%的学员 期望通过考试后会涨薪，近一半的人希望在取得 ACCA 会员资格后涨薪。
奖金足以抵御经济不景气
半数的学生和准会员在过去 12 月以内拿到了奖金。在这一群体中，53%的人得到的奖金多 于此前一年。约三分之一的奖金与前一年持平，还有 13%的奖金有所缩水。半数得到奖金的受访者认为，未来 12 个月内自己还会得到奖金。只有 7%的人认为奖金会缩水，另外有 21%的人认为奖金无变化和 23%的人表示不确定。
与关于涨薪的调查结果相互印证的是：企业财务部门的学员获得奖金的比例**(62%的受访者得到奖金)，接下来是供职于金融服务机构(57%)的学员。最少可能获得奖金的受访者来自会计师事务所 (41%)、公共部门(32%)以及非营利组织(32%)。
金融服务机构的薪酬和奖金在薪酬福利包中的构成比例最不稳定。这一类机构比其他公司更 可能减少奖金(特别是高层人员)而增加基本工资。这也反映出金融服务机构的运营环境十 分艰难。国际市场期待他们在未来能够更加谨慎的管理和控制薪酬福利包。
整体而言，不同规模组织之间的差异十分明显。大型公司有 54%的学员拿到奖金，中小企业的比例则为 46%。地区差异也有所表露：亚太地区学员得到奖金的情况最为普遍(越南有 81%的受访者拿到奖金，新加坡有 78%，马来西亚有 72%，香港有 70%，中国内地为 68%)。毛里求斯受访者拿到奖金的比例也很高，达到 81%。
福利：提供情况反映出 ACCA 资格认证的含金量通过考察全球调查结果，ACCA 学员最普遍获得的福利包括：进修假(45%的受访者获得)、 医疗福利(43%)、养老金计划(35%)以及各种费用报销，包括注册费(33%)、考试费(33%)以及学费(29%)。
大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如，供职于大型雇主的受访者获得医疗福利 的比例超过一半(52%)，而中小企业的受访者在三分之一左右(34%)。同样，大型企业学 员中有 39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为 28%。
地域差别也很明显：进修假和报销资格年费、考试费以及费在英国和爱尔兰相对比较普遍， 但是其他国家的普及程度就略低。不过，英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一些。
雇主对自己所提供的福利判断相对准确，因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视的。整 体来看，37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一，这也是提供最为广泛的福 利。很多人还表示对医疗福利(35%的人选择该项是自己最重视的福利之一)和养老金计划 (30%)十分重视。值得关注的是，除进修假，雇主为学员考取 ACCA 资格认证提供的其他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一，包括报销学费(34% 认为这是最重视的三类福利之一)、报销考试费(32%)以及报销费或补贴年费(25%)。这 说明，雇主认为支持员工通过 ACCA 考试对自己企业也是大有裨益的。不过，还有高于十分之一的学员表示自己没有获得此类福利，即仍然存在需要改善的空间。过“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的 ACCA 学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料(以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等)，以及出版物(《Student Accountant》)。
工作时长
平均而言，世界各地的 ACCA 学生和准会员每周工作时间为 44 个小时。公共部门(42 个 小时)和非营利部门(42 个小时)的周工作时间略短，金融服务机构(45 个小时)的工作 时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符(44 个小 时)。整体而言，长时间工作的学员(特别是每周工作 50 小时以上的学员)对于自己的工作-生活平衡很不满意。
适应多种职业的资格认证
ACCA 学员与准会员通常拥有多领域的经验，这说明了 ACCA 资格认证的普适 性，以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、 高薪水和新经验，ACCA 学员与准会员都能够自如地转换工作。ACCA 的大多 数学员与准会员都非常有事业心，他们当中很多都有国际经验，也力求在将来带领财务团队和发展多样化的职业。
职业发展：满意度随经验上升
与基层员工相比，有经验的经理人更可能满意于他们当前的职业发展。就职于大型机构的 ACCA 学员与准会员也往往更满意于他们的职业发展，这主要反映在他们有更广泛的培训与 发展机会，而且在内部转岗的潜力也更大。
薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也有不可忽视。五分之三的受访者希望能够承担更 多责任，56%希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够 影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半(46%)的受访者不满意自己的 职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。
追求职业发展机遇
对于未来的职业目标，ACCA 学员与准会员都显示出了雄心壮志。绝大多数(87%)都希望 在当前领域获得更高的职位，81%的人希望带领财务团队。许多学员也显示出了企业家精神，全球有 66%的学员计划自主创业。受访者都渴望获得新的经验，67%寻求在国外工作，58% 计划在不同的部门工作(注：前提是相关部门或尚未获得机遇)。受访者认为这些目标在他 们取得 ACCA 资格证书以后是可以实现的，三分之一的人希望在成为 ACCA 会员以后，跳 槽到不同的机构或者责任更大的岗位，从而改变工作角色。
一些 ACCA 学员关心的是获得专业能力，其中 64%目标从事专业财务岗位。然而，超过一 半(58%)的学员表示他们希望体验有变化的职业生涯，这包括不同的工作角色，而不是一个专门的角色。中国大陆的学员尤其热衷于发展多样化的职业生涯(76%)，但其他地区的 学员则没有这么高的热情——例如香港特别行政区(41%)。半数的学员表示希望向咨询业 发展，有大约三分之一的学员希望最终转向非财务或会计类的工作角色，他们会将在 ACCA 学到的技能运用到不同的业务挑战中。
受访者大力支持 ACCA 专业资格认证：81%认同考取这些资格证书可以显著提高他们的职业前 景。但是他们也认识到了发展广泛能力的必要性。大多数(62%)受访者认为，要升到**层， **能力和商业能力跟财会技术能力同等重要。这种观点在就职于大机构的受访者中尤为明显。而且，随着个人经验的增加及对行业理念的加深，这种观点也更加普遍：处在最基层岗位(例如 助理会计师)的受访者中，有 60%认同这一观点，而这一比例在财务经理和高级分析师中则达到 70%，在首席财务官(CFO)和财务总监(FD)中达到 75%。
